韓国旅行｜【コンユ – キム·ヨナ】も出動···『KBグッジョブ就職博覧会』って？ | 旅行のプロ元CAによる韓国旅行とソウル旅行ブログ「ソウルのおしゃれ」

韓国旅行｜【コンユ – キム·ヨナ】も出動···『KBグッジョブ就職博覧会』って？

22日午前、ソウル江南区COEXで開かれた「2023第1次KBグッジョブ優秀企業就職博覧会」開幕式にKBモデルである俳優コンユと元フィギュア選手のキム·ヨナが参加しました。

22日午前、COEXは採用のドアを叩くための求職者でにぎわっていました。KB国民銀行はこの日240社余りの優秀企業が参加する「KBグッジョブ就職博覧会」を開きましたが、高校生、軍人など多様な人々が現場を訪れました。

ある20代の軍人はどうやって来ることになったのかという取材陣の質問に「理工系に在学中に軍隊に来ていますが、就職に対する情報をあらかじめ得たくて来ました」と話しました。

この日の就職博覧会には軍人が多く見られましたが、これと関連しては「求人請願休暇を通じて個人休暇を取らずに来ることができ、多くの軍人が来たようです」とし「こういう機会が今後も多ければ良いと思います」と答えました。

ことしで23回目を迎えた今回の就職博覧会にはオ·ヨンギョ同伴成長委員長やイ·ボクヒョン金融監督院長、イ·ジェグンKB国民銀行頭取をはじめ、KB広報モデルの俳優コンユや元フィギュア選手のキム·ヨナも出席しました。

この日祝辞を述べたオ·ヨンギョ同伴成長委員長は「大企業と中小企業間の両極化問題の根本原因は『中小企業の人材難』から探すしかありません。」

「そうした意味で『KBグッジョブ就職博覧会』は優秀人材の中小企業就職支援による両極化解消という同伴成長の観点からさらに高く評価されなければなりません。」と述べました。

それと共に「中小·中堅企業に対する先入観と情報のミスマッチ解消のために『KBグッジョブ就職博覧会』のような多様で具体的な事業と共に汎国家的汎国民的運動が必要です」と強調しました。

イ·ボクヒョン金融監督院長も祝辞を通じて「躍動的な革新成長を成し遂げるためには人材を通じて企業が成長し、再び個人に質の良い働き口を提供する好循環が重要です」

「金融監督院も民間主導の働き口創出という政府の政策に歩調を合わせて金融会社の雇用創出努力を後押しします」と強調しました。

KB国民銀行によると、KBグッジョブには現在まで計4900人余りの求人企業が参加し、8万2千件余りの働き口情報提供を土台に3万2千人余りの就職準備生に働き口を連結しました。

今回の博覧会はKBグッドジョブの最大の強みである協業機関との強力なネットワーキングを基盤にKB優秀企業、関連機関の優秀会員社および大企業協力会社とコスダック上場企業など240社余りの求人企業が参加し求職者の選択の幅を広げたというのが会社側の説明です。

また、参加求職者の就職成功率を高めるために就職コンサルティング館、博覧会参加企業の採用説明会および専門家特講で構成された「就職特講&説明会館」、ソウル地方雇用労働庁の進路適性検査のための「職業心理検査官」、「軍幹部採用官」、各分野の職業を直接経験できる「職業体験館」、創業を希望する求職者に総合コンサルティングを提供する「KBソーホーコンサルティング館」など多様なプログラムを運営しています。

特に今回は採用ブースの中で「ブラインド採用館」を試験的に運営します。「ブラインド採用官」は求人企業と求職者間のミスマッチング解消目的で既存のブラインド採用を求職者の立場で適用したものです。

求職者は企業の認知度ではなく職務、福祉および成長可能性など良質の働き口情報を土台に中小企業に対する偏見なく求人企業を評価できるという説明です。

一方、今回のKBグッジョブ優秀企業就職博覧会は、参加求人企業には人件費支援をはじめ、金融費用負担緩和のための実質的な特典を支援します。

採用正社員1人当り100万ウォン、企業当り年間最大1000万ウォンまで採用支援金と共に働き口創出優秀企業には最大1.3%pの金利優待特典も提供します。

また、求職者の面接活性化支援のために面接支援金1万ウォンを600人に先着順で現場支給します。

博覧会終了後も参加企業にKBグッジョブ関連機関と連係した特化人材マッチングサービスを提供するなど中小·中堅企業の人材難解消および採用活性化のために多方面の支援を推進する計画です。

KB国民銀行のイ·ジェグン頭取は「今回の博覧会が求職者には夢を実現できる機会を、求人企業には人材を発掘する意味深い席になることを願います」

「今後もKB国民銀行は働き口創出はもちろん、多様な社会貢献活動を通じて『国民の一生金融パートナー』になるよう努力します」と話しました。